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IDL Instituto de Desenvolvimento de Líderes
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Email: contato@lideres.com.br Telefone: +55-41-99994-9001
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Assessment é avaliação de competências. Conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, Seja para assumir uma posição mais elevada, ou para avaliar aderência das competências ao cargo que ocupa.
Ferramentas de Assessment que utilizamos: MBTI, APP, Human Guide. Além desses instrumentos, fazemos uso de dinâmicas de grupo e entrevista individual.
Competência é um conjunto de Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Ética.
Investir no desenvolvimento de pessoas significa investir na qualidade de serviços que a empresa oferece, proporcionando desta forma maior lucratividade.
Mas treinar e desenvolver quem e no que?
Um trabalho recente que foi feito por nós e que teve um reflexo significativo para a empresa foi o treinamento para gestores aperfeiçoarem a contratação de pessoas - Recrutamento & Seleção para não psicólogos.
Investir para colher bons frutos.
Coaching é uma ação de desenvolvimento, capaz de elevar a performance do profissional.
Cada empresa elege os profissionais que recebem esse presente.
Mais de 10 mil horas de atendimento com foco no desenvolvimento da inteligência emocional e da competência de Equipe.
As emoções são o alicerece da motivação, atitudes e decisões dos funcionários.
Sua empresa quer ter profissionais de alta performance?
A seleção com foco em competências (técnicas e comportamentais) é a forma mais eficaz do mercado para selecionar profissionais.
Nosso modelo de trabalho vai desde desenhar o perfil do cargo por competência até o processo de seleção propriamente dito.
Ferramentas que podem ser utilizadas conforme o perfil do cargo: prova de conhecimento técnico, teste prático, teste de personalidade, dinâmicas de grupo, entrevista por competência.
Esforços nessa etapa vai render bons frutos.
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